ダイバーシティ

仕事と育児、キャリアアップと家庭を両立できる職場へ

2007年より育児支援制度を拡充し、仕事と育児を両立しながら安心して働ける環境を整備するなど、様々な取り組みを進めてきました。また、「仕事と育児の両立」から一歩進んだ次のステップとして、「キャリアアップと家庭の両立」を目指し、女性のキャリア形成支援や男性育児休業取得の促進にも取り組んできました。今後も「多様な人材が、いきいきと働き活躍すること」を目指し、キャリア形成支援と仕事・育児の両立支援を柱に活動を推進していきます。

「介護しながら働く」を、当たり前にできる環境を目指す

社内働き方改革9施策の一つとして、2018年度より本格始動した介護支援。「『介護しながら働く』を当たり前に」のスローガンの下、介護に直面しても安心して働き続けられる社内環境の実現を目指しています。2021年度からは、地域企業として「社会の持続的発展に貢献」すべく、啓発や認知症バリアフリーの推進、若年性認知症の人への支援、社会参加支援などの「認知症に対する取り組み」を推進しています。

障がいの有無に関係なく、お互いを尊重

デンソーテクノでは、障がいを一つの個性として捉え、同じ職場でお互いを尊重しサポートし合うことにより、いきいきと活躍できる環境づくりに取り組んできました。障がい者雇用については、当初は限定的な領域のみでの受け入れでしたが、職場環境の整備を全社的に推進。その結果、現在では技術職から事務職まで、役割もアシスタントからマネージャーまで、幅広い領域へ活躍の場が広がっています。

生涯にわたる働きがい・生きがいを後押し

人生100年と言われる時代、デンソーテクノでは、一人ひとりが生涯にわたり輝いて働き続けられるよう、働きがい・生きがいを後押しする施策を用意。セミナーやキャリア研修を通じて、ミドル・シニア層に学ぶ場やキャリアについて考える機会を提供しています。