障がい者採用 | デンソーテクノ株式会社 Recruiting Site

一人ひとりが戦力となり、
個人も会社も光輝く

背景や考え方の似た人ばかりが集まった組織なら、同じ方向に進むようコントロールすることは容易です。
しかしデンソーテクノは、多様なバックグラウンド・才能・価値観を持つ社員が、互いを理解して尊重し合い、
意見や思いを交わす中からこそイノベーションが生まれると考えます。
目指すのは、すべての社員がありのままの自分を出し、互いを受け入れながら、安心していきいきと活躍できる環境。
そしてその中で、一人ひとりが最大限の能力を発揮し、会社全体が光り輝くことです。
人の可能性を信じ、そのような組織づくりに挑んでいます。

障がいの有無に関係なく、
お互いを尊重

デンソーテクノでは、障がいを一つの個性として捉え、同じ職場でお互いを尊重しサポートし合うことにより、
いきいきと活躍できる環境づくりに取り組んできました。
障がいのある方が安心して働くことができるよう、
社内のバリアフリー化や障がいのある社員との意見交換会も定期開催しています。
その結果、現在では技術職から事務職まで、役割もアシスタントからマネージャーまで、幅広い領域へ活躍の場が広がっています。

interview

社員インタビュー

パワトレインエレクトロニクスグループ　
パワトレインエレクトロニクス企画室
環境企画課

H.Y2018年入社（中途）

身体障がい（下肢）

人事部人事室

Y.K2019年入社（新卒）

身体障がい（聴覚）

DXテクニカルセンター
AI・クラウド開発部マップデータ開発室

H.U1993年入社（中途）

身体障がい（下肢）

人と話すことに
自信がありませんでしたが、
今はコミュニケーションの
楽しさを
感じています。

人事部人事室

Y.K2019年入社（新卒）

身体障がい（聴覚）

入社のきっかけと決め手

学校では被服を学んでいたのですが、就活でそれ以外の世界も気になってきた時にデンソーテクノを知りました。2週間のインターンシップでは、耳が聞こえにくい私にたくさんの方が優しく接してくださいました。事務の仕事はずっとパソコンを触っているイメージを抱いていたのですが、身体を動かすシーンも意外と多いことを知り、社員のみなさんがそれぞれの仕事に向き合う姿勢を見て入社したいと感じました。

現在の仕事

人事関連の事務を担当しています。通勤手当や住宅手当の処置、社員データの作成、社会保険や給与のチェック、突発的な依頼対応など内容は多岐にわたります。出社とリモートワークの割合はちょうど半々くらい。リモートの日は集中して作業し、出社日は関わる社員の方とのコミュニケーションを大事にしています。聞き取りが難しい時もありますが、うやむやにせずメールなどで再確認することを心がけています。より伝わりやすい文面でメールを書くことも心がけています。

印象に残っていること

コロナ禍をきっかけに多くの方がマスクをするようになり、読唇が難しくなりました。すごく悩んだのですが、デンソーテクノでずっと働きたいという思いがあったので人工内耳の手術を受けることを決意。リハビリの効果もあって、スムーズに会話できるようになりました。オンライン会議をする機会もありますが、最近は字幕機能がありますし聞き取れたか不安な部分はチャットなどですぐ確認できます。入社当時は聞こえないことを理由に人と話すことに自信がありませんでしたが、今は楽しさを感じています。

職場環境について

はじめは慣れない環境に不安がいっぱいでした。自分から話しかけるのはとても勇気がいるのですが、みなさんが気さくに話しかけてくれてすごく助かりました。私とオンライン会議をする際はカメラをオンにしていただけますし、対面でもマスクを外して話してくれるので安心してコミュニケーションが取れています。業務を通じて「ありがとう」と言っていただけるとやりがいを感じます。デンソーテクノは自身の成長を感じられる会社です。

プライベートの過ごし方

アビリンピックのフラワーアレンジメントに挑戦しています。2023年の大会で金賞を受賞し、2025年の選考会を突破すれば国際大会への道が開けます。休日には中学から続けているバレーボールで体を動かし、野球やバレーボールの試合を見に行くこともあります。旅行も年に1度は必ず行くようにしています！

1DAY SCHEDULE

1日の流れ