キャリア形成

デンソーテクノは、単に目の前の業務を遂行するだけではなく、お客様の期待を超えるアイデアを提案できるような「魅力ある存在」を育てます。つまり、自らを高めて成長すると同時に、仲間を尊重しながら協働することで新しいうれしさを創造できる､「変革に挑み続けるプロフェッショナル」です。そのような人材像を、目指すべき道しるべとして社員に明示し、経営層をはじめ、様々な部署が一丸となって、その姿に近づくための教育を提供しています。

デンソーテクノでは、社員が望むキャリアを実現するための、キャリア支援策を実施しています。具体的には、面談を通じて職種転換や異動の希望確認を行う「キャリアデザイン制度」を設け、全社員を対象に実施しています。マネジメント職には、組織長だけではなく、プロジェクト管理者のコースも用意しており、個人の志向に応じて選択が可能な複線型の役職制度となっています。その他、自分のキャリアについて専門家のアドバイスを聞きたい人のために、キャリア相談室を設置し体制を整えています。

デンソーテクノの教育体系には、全社教育、職場内教育、自己啓発教育の3本柱があり、技術・マネジメント力、ビジネススキル、グローバル対応力など、必要な時に必要な教育を提供できる体制を整備しています。また、新入社員教育は、4カ月にわたり手厚く実施しています。技術面では、お客様の要望に応えるのはもちろんのこと、「設計専門会社」としてお客様の期待を超える存在を目指し、幅広く、かつ最新の技術スキルを習得できる環境を整備しています。製品に対応した専門分野から、AIなどの最新分野まで充実したラインナップとなっています。資格取得の支援・補助制度も用意し、社員の成長実感と学習意欲の向上も支援しています。