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採用情報

採用メッセージ

デンソーテクノが技術者に求める資質とは

デンソーグループの一員として、自動車を構成する様々なシステムやユニットの設計、さらには技術支援システム開発等の生産設備や検査装置等幅広くカーエレクトロニクスを担うデンソーテクノでは、技術者の基本的な資質として「論理的思考」「責任感」「協調性」が必要とされます。

「論理的思考」は問題解決へのアプローチの最適化や上司や顧客に対しても自らの考えを主張するために、そして「責任感」は組織の中で自らの役割を全うするとともに、自動車の安全や品質を支えるという社会的使命を果たすために、そして「協調性」はチームとしての総合力を発揮し、より高い付加価値を生み出すために欠かせません。

さらに、自動車産業のグローバル化や市場の急速な変化、地球環境やエネルギー問題といった、これまでに経験したことのない急激な事業環境の変化に対応するためには、課題に対して自ら考え、判断して行動できる「自律性」、仕事に対する粘り強さや不測の事態にも臨機応変に対応でき、相手が上司や顧客であっても自らの意見を言える強さが求められるようになっています。

技術力と人間力の両面を備えた人材を育成

デンソーテクノでは、人材こそが最も重要な経営資産であるとの考えから、技術者の成長支援に向けたサポートを惜しみません。230種以上に及ぶカリキュラムからなる体系的な教育研修制度を整備しており、全社教育としては、技術者として必要な基礎知識や専門知識、応用力を身に付ける職能別教育、またキャリアに応じた提案力をはじめとするビジネススキルやマネジメント力を身に付ける階層別教育を行い、技術力だけでなく人間力も備えたバランスの取れた人材の育成に努めています。

このほか、語学や教養、資格取得や技術検定等の自己啓発に資する豊富なカリキュラムは希望すれば誰でも受講できる上、会社から費用を半額負担する等、意欲的に学べる環境を提供しています。さらに、外部セミナーの受講、技術発表会への出席、大学との共同研究への参加等、技術者の成長への意欲と学ぶ姿勢を全面的にバックアップしています。

きめ細かな対応で長期的なキャリア形成をサポート

現在デンソーテクノには2,700人以上の社員が働いており、若い社員にも責任ある仕事を任せていくため、技術者としての成長が早いことがデンソーテクノの特徴です。このため、20代でリーダーや係長、30代で課長として活躍する社員も少なくありません。

技術者として将来にわたってやりがいを持って働けるように、キャリアデザインシートを作成し、毎年1回、上司と面談する機会を設けています。こうした積み重ねを通じて社員の希望を可能な限り業務に反映させることで、専門領域を追求するスペシャリスト、またプロジェクトを統括するマネージャー等、本人が目指したい技術者の姿を実現するために長期的なキャリア形成をサポートしています。

この10年ほどの間に、自動車の高機能化や情報化、そして安全性能や環境性能への対応を通じて、デンソーテクノは急速に成長しました。しかし、これが完成形ではありません。次代の自動車や会社をさらに進化させるために、新たな力を求めています。技術者集団として常に可能性にチャレンジし、社員の成長が会社の成長であり、会社が成長することで社会に貢献するという考えに共感できる方に仲間になっていただきたいと考えています。

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