様々なサポート制度を通じて仕事と家庭の両立を支援
人によって希望する生活スタイルは異なります。また、ライフステージ（仕事を頑張りたい時期、出産や子育てに比重を置きたい時期、家族を介護する必要がある時期）によって何が大切かは変化します。
デンソーテクノでは、様々なサポート制度を通じて、個人の生活スタイルやライフステージに合わせて「仕事」と「仕事以外の生活」の調和が図れるよう取り組んでいます。これらの制度によって、社員一人ひとりが充実した生活を送りながら、仕事においても活躍できる環境を整えています。
結婚
配偶者の国内外転勤に同行するための理由で退職する場合は再雇用制度に登録できます。退職後5年以内であれば、正社員として復職が可能です。
出産
配偶者の出産時に年次有給休暇とは別に配偶者出産特別休暇を2日取得できます。この休暇は、子供の誕生の瞬間に立ち会ってほしい、出産時の女性をサポートしてほしい、という思いから導入しています。
子育て
- [育児休業]
- パパにも子育てを通じて多くのことを知ってもらいたい、という思いから、配偶者が専業主婦の場合でも育児休業を取得できる制度を導入しています。
- [子の看護休暇]
- 小学校卒業前の子供が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日を限度に看護休暇が取得できます。
- [育児短時間勤務制度]
- 働きながら子育てしやすい環境を提供できるように、子供の小学校卒業前まで利用できる制度を導入しています。
介護
少子高齢化が進む昨今、介護は誰もが直面する可能性のある課題です。デンソーテクノでは、仕事と家族の介護を両立して行えるよう介護休業・休暇・短時間勤務制度を導入しています。
